පතල් සමාගම සිය මෙහෙයුම්වල කාන්තා සහ ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන්ගේ නියෝජනය ඉහළ නැංවීම සඳහා නව්‍ය උපාය මාර්ගයක් ක්‍රියාත්මක කරයි.
Hudbay Peru හි, ඔවුන් ව්‍යාපාර ලාභයට ප්‍රධාන වන විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම මත ඔට්ටු අල්ලති. මක්නිසාද යත්, කර්මාන්ත ගැටළු සඳහා ඵලදායී විසඳුම් සෙවීම සඳහා තීරණාත්මක වන විවිධ පුද්ගලයින්ගේ නම්‍යශීලීභාවය සහ විවිධ මතයන් සපයන බව ඔවුන් විශ්වාස කරන බැවිනි. පතල් කම්කරුවන් මෙය විශේෂයෙන් බැරෑරුම් ලෙස සලකන්නේ ඔවුන් කොන්ස්ටන්සියා ක්‍රියාත්මක කරන විට, ස්ථාවර ලාභදායිත්වය පවත්වා ගැනීම සඳහා නිරන්තර නවෝත්පාදනයන් අවශ්‍ය වන අඩු ශ්‍රේණියේ පතලක්.
"අපි දැනට කාන්තා පතල් කර්මාන්තයේ කාන්තාවන් (WIM Peru) සහ WAAIME පේරු වැනි සංවිධාන සමඟ ගිවිසුම් ඇති කර ගෙන ඇති අතර එය පේරුහි පතල් කර්මාන්තයේ වැඩි කාන්තාවන්ගේ පැමිණීම ප්‍රවර්ධනය කරයි," Hudbay දකුණු ඇමරිකාවේ උප සභාපති Javier Del Rio පැවසීය. සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් සහතික කිරීම ඉතා වැදගත් වේ, ”ඔහු වැඩිදුරටත් පැවසීය.
බලශක්ති හා පතල් කැණීම් දෙපාර්තමේන්තුව ඇස්තමේන්තු කරන්නේ පතල් කර්මාන්තයේ සාමාන්‍ය කාන්තා සහභාගීත්ව අනුපාතය 6% ක් පමණ වන අතර එය ඉතා අඩු ය, විශේෂයෙන් අපි එය ඕස්ට්‍රේලියාව හෝ චිලී වැනි ශක්තිමත් පතල් සම්ප්‍රදායන් ඇති රටවල් සමඟ සංසන්දනය කළහොත් එය 20% සහ 9% දක්වා ළඟා වේ. . ,පිළිවෙලින්. ඒ අර්ථයෙන්, Hudbay ට වෙනසක් කිරීමට අවශ්‍ය වූ අතර, එබැවින් ඔවුන් Hatum Warmi වැඩසටහන ක්‍රියාත්මක කරන ලද අතර එය විශේෂයෙන් බර යන්ත්‍ර ක්‍රියා කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට කැමති ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවේ කාන්තාවන් සඳහා වේ. එම උපකරණ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ මාස හයක තාක්ෂණික පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට කාන්තාවන් 12 දෙනෙකුට අවස්ථාව හිමි විය. සහභාගිවන්නන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන් පොදු ලේඛනාගාරයේ ලියාපදිංචි වී ඇති බවත්, උසස් පාසලෙන් උපාධිය ලබා ඇති බවත්, වයස අවුරුදු 18 ත් 30 ත් අතර බවත් පෙන්වීමට පමණි.
තාවකාලික සේවකයින්ට අනුරූප වන සියලුම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අමතරව, සමාගම ඔවුන්ට මූල්ය සහනාධාර ද ලබා දෙයි. ඔවුන් වැඩසටහන සම්පූර්ණ කළ පසු, ඔවුන් මානව සම්පත් දත්ත ගබඩාවේ කොටසක් බවට පත් වන අතර මෙහෙයුම් අවශ්‍යතා මත පදනම්ව අවශ්‍ය පදනම මත කැඳවනු ලැබේ.
Hudbay Peru පාරිසරික ඉංජිනේරු, පතල් කැණීම්, කර්මාන්ත, භූ විද්‍යාව සහ තවත් බොහෝ දේ වැනි පතල් ආශ්‍රිත වෘත්තීන් කරගෙන යාමට සාර්ථක තරුණයින්ට සහ ඔවුන් වැඩ කරන අවට ප්‍රදේශවලට අරමුදල් සැපයීමට කැපවී සිටී. මෙමඟින් 2022 වසරේ සිට එහි බලපෑම් කලාපය වන චුම්බිවිල්කාස් පළාතේ ගැහැණු ළමයින් දෙදෙනෙකු සහ පිරිමි ළමුන් දෙදෙනෙකුට ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත.
අනෙක් අතට, පතල් සමාගම්, මෙය කාන්තාවන් කර්මාන්තයට ගෙන ඒමට පමණක් නොව, නායකත්ව තනතුරුවලට (අධීක්ෂකවරුන්, කළමනාකරුවන්, අධීක්ෂකවරුන්) ඇතුළු වීමට කාන්තාවන්ට උපකාර කිරීමට ද ප්‍රමාණවත් බව වටහාගෙන සිටිති. මේ හේතුව නිසා, උපදේශකයින්ට අමතරව, ඉහත ආකාරයේ පැතිකඩ සහිත කාන්තාවන් ඔවුන්ගේ සමාජ කුසලතා සහ කණ්ඩායම් කළමනාකරණ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නායකත්ව වැඩසටහන් සඳහා සහභාගී වනු ඇත. මෙම ක්‍රියාවන් හිඩැස වැසීමට සහ පතල් කර්මාන්තයේ විවිධත්වය, සාධාරණත්වය සහ අන්තර්ග්‍රහණය සහතික කිරීම සඳහා යතුර වනු ඇති බවට සැකයක් නැත.
පසු කාලය: අගෝස්තු-31-2022